麵試的次數越多，遇到各種不同類型的人的機遇就會越多。像這種麵試者有些不屑或者輕看的情況也一定會遇到。在麵試的時候，麵試者很可能會遇到這樣一種情況：通過對方的眼神、語氣、神態、姿勢等非語言動作觀察到對方有點兒不屑於自己，或者感知到對方的眼神在輕看自己。遇到這種情況，最忌諱的是甲方心態，而且是硬碰硬的心裏：“你不是不屑我嗎，你不是牛叉叉嗎？好吧，那我也要讓你難堪難堪。”於是就很可能會做出某些不合常規的事情。
例如找到對方的弱點嘲諷對方、或者發現對方的不足而挖苦對方等，嚴重的甚至會出現雙方爭吵的情況。所有這些不理性的行為都極有可能影響到後繼的招聘工作，嚴重的還會影響到公司的形象。出現這種現象，首先要分析背後的原因。歸納起來，大概會有以下幾種。一是，麵試者的專業水平不足，正好麵試的是一個比麵試者本人還要厲害的也更加專業的應聘人員；二是，在麵試過程中，麵試者很可能在某些言語上觸犯到了對方，而讓對方不舒服；三是，應聘人員本身也缺乏相應的人文素養，自我感覺良好，一副自視清高的心態。這三種情況都很有可能會造成應聘者對麵試者的不屑或輕看。
如何避免這種現象？出現這種現象又該如何處理和解決？想要避免這種現象的發生，幾個方麵要特別注意。
第一，不要讓職位低的人去麵試職位高的人，例如部門員工去麵試應聘部門負責人的應聘者、助理工程師麵試高級工程師等；這些都是非常忌諱的，是要特別注意的。盡管如此，還是會有相當一部分企業不在意這個，這也說明很多企業麵試的隨意性。
第二，盡量不要讓年齡太年輕的人去麵試年齡差異太大的人。這種情況也會很別扭。你看，一個20來歲的年輕人，如何能去麵試一個30多歲、40來歲的更有經曆和閱曆的人呢。這個不是偏見哈，這本身就是對年紀大的人一種不尊重啊。他們之間無論經驗、閱曆等等都存在著很大的差異。出現這種情況，年輕的麵試考官被更加有經曆有閱曆的人輕看或者不屑，那就真的是很正常的一件事情了。
第三，麵試過程要特別注意自己的言語和用詞，以免引起不必要的誤會從而出現對方看輕你的情況。
第四，如果麵試的是一個很牛的專業技術水平很高的人，則要事先充分閱讀應聘者簡曆，並準備好結構化的麵試問題，同時一定要參加麵試技巧的培訓學會處理如何詢問問題等技巧。這也是為什麽，不要讓沒有經過麵試培訓的人去主持麵試的原因。以上種種情況，都是可以通過加強麵試技術的培訓找到解決思路的。
如何處理這種現象？你可以嚐試一下，即刻調整自己的心態，並繼續觀察對方，如果發現麵試軌跡已經回到正常狀態，則可繼續進行。但實踐表明，出現這種情況的可能性比較小。所以，最好也是最恰當的方式就是，中止你這一輪麵試，請出麵試經驗更加豐富的麵試者進行麵試。你可以找到一個節點，可以先寒暄一下，轉移一個輕鬆的話題，大概半分鍾到一分鍾時間，直接說“好的，要不AG先麵試到這兒，稍後AG還會有麵試人員過來和你繼續交流。”隨後你找到需要麵試的人，並將情況如實和即將前去麵試的人說清楚，這樣能保證信息充分。
在中止的時候也是要注意一些細節的。首先，中止的過程可能會有些尷尬，這也正常，不要有什麽懊惱或者產生打擊報複的心裏；其次，中止時要沉住氣，臉上不要露出不舒服以及其它的負麵情緒。總之，麵試過程會經曆很多不一樣的體驗和感受，需要不斷實踐並總結經驗。本身，麵試就是一門實證科學。
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